南京专业劳动律师解答如下：

　　非法解雇又称为非法辞退，是指用人单位解除劳动合同的情形违法或者解除程序违法，非法辞退单位要支付赔偿金。哪几种情况算非法辞退？其实这个问题很难一概而论，其实企业单方跟员工解除劳动合同应该有十五种制度。

　　包括我们单方解除的十三种，还有包括协商解除，包括员工辞职，还有其他终止情况，有很多种情况。那么像这种情况，到底合法辞退、非法辞退呢？要看单位辞退你的理由、条件和程序是否合规。比如说举个简单例子，员工不能胜任工作，单位不能直接辞退员工不能胜任工作，包括培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限、工工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
　　劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话将被视作违法解除。