快年底了，很多劳动争议都会牵涉到年终奖。有的公司年终奖不会写在劳动合同里，也没有明文规定。这就对劳动者想去劳动仲裁年终奖很不利。今天就来说说年终奖争议问题：

　　一、先看劳动合同中有没有写，有没有规章制度等书面的规定。有的话，最好收集证据呢就能省点力，不然的话还要证明公司曾有发放年终奖这一惯例。因为发放年终奖不是用人单位的法定义务。
　　二、看公司规章制度关于年终奖是怎么规定的，计算方式是什么，发放条件又是什么，如果写有离职人员不发放年终奖，那我们可以去主张这个条款无效。那么他是属于排除员工的主要权利。如果以绩效考核来定，年终奖公司为了不给你发年终奖，故意给你的绩效打低分。你去仲裁公司就要拿出证明你绩效达不达标的证据。还有关于年终奖的规章制度和绩效考核表。那么这些公司有没有经过民主程序制定和公告过，如果公司说没有盈利或者是亏损。

　　所以不给你发年终奖，那你去仲裁公司，公司需要提供财务审计报告，证明他确实没有盈利或者亏损。当然你要是能拿出公司对外公布的盈利状况，那么此时会更稳妥些。