南京处理劳动纠纷律师讲解如下：

　　年底了，首先，公司是怎么样表达出想要辞退你的意思的。

　　那么第一种情况最常见，老板口头辞退你，你就当没有听见，不见书面实际通知不走人，该干啥干啥。

　　第二种情况，HR忽悠你，说公司经营困难，需要经济裁员。那么经济裁员的实际条件满足、人数条件满足、程序合法、人社局备案，这四者缺一不可。否则的话一个条件不符合都是无法解除。

　　第三种情况，HR说，你不胜任这个岗位，那么考核标准有没有，实际考核了吗？考核结果有事实依据吗？退一步讲，即便是不能实任工作单位也是不能够直接就辞退的，先要培训或者调岗。那么再一次证明你不能适任工作才能辞退你。

　　那么还有一种最常见的说，你严重违反规章制度，那么公司有制定规章制度吗？规章制度履行民主程序的吗？向员工公告过了吗？如果说你的确有一些操作不太合规，但是有达到严重程度了吗？在现实生活中，用人单位以员工严重违法规章制度来解除的百分之八十以上，最终都败诉了。