南京专业劳动律师讲解如下：

　　年底了，公司业务到淡季了，没业务给大家放假了放三个月，这时候该怎么办？

　　公司经营惨淡，直接开除员工也不行，那么就安排待岗吧。对老板来说，让员工待岗，每个月发最低工资不到三个月，就有会员工受不了了，自己离职，老板一分钱都不用赔。即使有那么多的员工不走并且反诉公司。那么按照自用十二个月的平均工资来算，经济补偿也会少很多。那这个时候怎么办呢？别急啊，给你三点建议，照着做就行。

　　第一，你先确认一下这个待岗通知，是单独发给你一个人的，还是公司所有人都有的。那么依此来判断公司是不是正常经营，还是恶意逼你离职。

　　第二，如果是恶意逼你离职，那么你必须在第一时间明确拒绝待岗之后正常打岗上下班，全程拍照留证据。同时以书面方式要求公司提供劳动条件，安排具体工作。

　　当然你熬到最后，要么是你提仲裁走被迫离职，要求经济补偿，要么老板受不了了，把你开了，那么你就能拿到解除合同通知书。