南京处理劳动纠纷律师回复如下：

　　受公司业绩影响，自二零二三年六月起，小吴所在公司就没再发过工资。一眨眼半年过去了，小吴以公司长期拖欠工资，导致其无法正常生活为由，向公司送达解除劳动关系通知书，并一纸诉状告到法院，要求支付二零二零年至二零二三年未休年假工资四点四万余元。

　　公司辩称曾同意安排员工春节前后休年假，并且小吴主张的二零二零年的带薪休假已超过诉讼时效，原来年假也有超过诉讼时效的说法吗？但最终结果让人意外。法院认定，小吴主张的二零二零年未休带薪年假工资已过，仲裁时效