大家好，今天我们要分享一个涉及车辆挂靠与工伤保险责任的案例。李某购买了一台重型半挂牵引车，并登记为车主，拥有该车的使用权、经营权及收益权。他雇佣张某以某汽车运输公司的名义从事运输工作。2021年秋，张某驾驶该车在某省道发生交通事故，受伤后协商无果。张某因此以汽车运输公司为被申请人申请劳动仲裁，要求公司承担工伤保险责任。

根据相关条款，个人挂靠单位经营时，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。对于个人购买的车辆挂靠在其他单位并以该单位名义经营的情况，虽然驾驶员与被挂靠单位不构成事实劳动关系，但驾驶员若因工伤亡，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。在本案中，李某的车辆挂靠于汽车运输公司，张某以公司名义从事运输工作，双方虽不成立劳动关系，但张某在运输途中受伤，汽车运输公司仍需承担相应的工伤保险责任。从这个案件可以看出，劳动关系的认定通常基于是否签订书面劳动合同。若无书面合同，则需参照相关通知综合判断，避免随意扩大认定范围。在车辆挂靠关系中，虽驾驶员张某与汽车运输公司无劳动关系，但为保障工伤待遇，仍认定被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此举既保护劳动者权益，又引导企业规范经营和用工行为。