大家好，今天我们要分享一个真实的案例。苏某于2018年2月加入煤矿工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定月薪11000元，工资以现金或微信转账支付，苏某需在财务部门签字确认。2022年3月，苏某因酒后操作违反安全制度，煤矿解除劳动关系。苏某随即申请劳动仲裁，要求煤矿支付未签订书面合同的双倍工资差额121000元。煤矿辩称苏某的仲裁请求超时效，不应受理。苏某与煤矿建立劳动关系后，未在规定的一个月内签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资。然而，苏某在长达四年多的时间里未提出仲裁申请，且无仲裁时效中止或中断的情形，因此其仲裁申请超出了法定的一年申请时效。故仲裁委员会依法驳回了苏某的仲裁请求。从这个案件了解到，根据规定，劳动人事争议仲裁案件在立案阶段不审查时效，即超时效属于仲裁被申请人（诉讼阶段被告）一方的抗辩权，而裁判机构不应主动审查。故本案中，仲裁委员会并未主动审查当事人仲裁请求的时效问题。该案是双倍工资超时效问题的典型案例。