员工可能会在离职后提出索赔，例如要求支付加班费或补缴社保等。那么，对于这些行为，是否存在诉讼时效的限制呢？

例如，对于加班工资的索赔，如果员工在离职后提出，诉讼时效是从离职开始计算的一年内。一旦超过一年，员工似乎就失去了索赔的权利。然而，如果员工在职期间提出索赔，只要他们有证据证明公司未支付加班工资，那么诉讼时效是无限的。只要员工有证据，他们就可以随时向公司提出索赔。至于社保的索赔，通常情况下，法律规定了2年的监察时效。

根据《劳动保障监察条例》，如果员工在2年后才向劳动监察大队投诉公司未缴纳社保的问题，监察部门将不予受理。但是，最高人民法院有一个文件说即使超过了2年的监察时效，如果员工向法院起诉社保问题，法院将无限期支持员工的索赔，不存在诉讼时效的限制。尤其是在社保和加班工资方面。这些索赔的诉讼时效可能会因情况而异，且员工在有证据的情况下，可以向公司提出无限期的索赔。