关于随意调岗的问题，需要综合考虑以下几点：

劳动合同约定：

如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以随意调岗，用人单位不应擅自进行调岗，以免违反劳动合同约定。

合理调岗原则：

合理调岗原则要求用人单位根据员工的能力、技能、经验和工作需求等因素，合理地安排员工的工作岗位。

员工同意和公平程序：

如果员工不同意调岗，用人单位不应强制实施。需要注意的是，对于员工不能胜任工作岗位的情况，用人单位应该采取合理的措施，例如提供培训、指导或调整工作流程，以帮助员工提升能力和适应工作要求。

如果经过合理的培训和调整后，员工仍然不能胜任工作岗位，用人单位可以依法解除劳动合同或协商终止劳动关系。