根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同同样需要合法依据。公司需明确告知员工具体的考核标准和其不达标的具体事实，并给予其改进的机会。若公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未遵循合法程序，其解雇行为可能被认定为违法。公司需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并承担诉讼费用。