2023年劳动合同法规定，辞退员工有两个不同的补偿标准。

　　第一个是普通标准，用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行补偿。工作满一年的，支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算。如果工作尚不足半年的，那么就支付半个月工资。

　　第二个标准，也就是高收入人群这一类的人群。他们的工资较高，他们的工资高于当地平均工资的三倍。那么这个时候就按照当地平均工资的三倍来支付补偿金。高收入人群就有一个期限，限制了他们的补偿的最高年限不超过十二年。

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