劳动合同一年一签对于公司是不利的，有以下几个理由：

　　第一，公司的员工不稳定，好不容易一年成了一个熟练的员工，结果到期人家不干了，是一笔损失。

　　第二，一年签一次劳动合同时间实在是太短了，签两次合同总共也就才两年到了签第三次员工就有权利要求，你跟他签一个无固定期限劳动合同，也就相当于员工有权利要求你公司跟他签一个终身的劳动合同。如果你不签，只要员工申请劳动仲裁，公司面临的是要给这个员工双倍的工资。除非你能够让员工顺利的跟你签第三次固定期限劳动合同，这种情况下才可能避免赔偿。

第三就是试用期的问题。一年期的劳动合同试用期只有两个月，对于企业试用新人来说，时间实在是太短，但是三年期的劳动合同试用期就有六个月刚刚好。对一个新人的全面考察，对于筛选人才是有利的。因此，对于企业来说，一年签一次劳动合同其实并不可取。

更多法律咨询，请与事务所联系，专业律师为您提供法律服务！