很多用人单位为了节约招聘成本，往往不对应聘者进行入职体检，实际用工后发现该员工健康状况不好，这时再想解除劳动合同不仅非常困难，还要付出经济成本。

　　主要有两个问题：

　　一是医疗期的问题。
　　员工与单位只要形成劳动关系，至少有三个月的医疗期。医疗期内的员工受到法律的特殊保护，不能随意解除劳动合同，还要发放工资，缴纳社会保险，即便医疗期满后解除劳动合同，也要支付经济补偿，还有可能要支付医疗补助费等。

　　二是职业病的问题。

　　如果员工在前，单位就已经患有职业病，当到新单位工作，最终离职时查出患有职业病。对于是否在入职前就患有职业病，由新单位承担举证责任，通过体检，就可以证明员工在入职前已经患有职业病，所以进行入职体检可以从源头减少劳动争议的发生。

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