有人认为，在校学生的主要任务是完成学业，要接受学校的各项管理，不具备劳动关系的主体资格，不能成为劳动者，与用人单位不能形成劳动关系。但是法律并未禁止在校学生的就业权，在校学生的身份与劳动者的身份并不冲突，符合劳动关系特征的，与用人单位形成劳动关系。

　　具体按以下标准判断：

　　一、利用业余时间勤工助学，不以就业为目的，参加短期的劳务或实习，双方不形成劳动关系；

　　二、以就业为目的，长期在用人单位从事与其他员工并无差别的工作，双方形成劳动关系。

　　所以，在校学生的身份不影响双方形成劳动关系，是否形成劳动关系，还是以双方是否符合劳动关系的特征来判断。

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