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　　当员工胜诉后，老板却想要私下解决，此时，我们该怎么办呢？首先，我们要明确劳动仲裁胜诉后，如果用人单位不自愿履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行的过程中，如果用人单位提出私下转账解决赔偿问题，员工在接受转账时必须谨慎行事，员工可以选择接受转账。但在接受之前，应确保转账的金额与仲裁裁决确定的金额相符，并且要求用人单位提供合法有效的支付程明。

　　同时，员工应继续推进强制执行程序，这是因为私下转账可能存在法律风险。如用人单位可能以各个人名义转账，并在之后以不当得利为由要求返还款项。在这种情况下，如果员工已经撤销了强制执行申请，那么他们可能会丧失进一步追索的权利。员工在接受私下转账后，应要求用人单位出具代付情况说明明确表示，该笔款项是为履行仲裁裁决而支付的赔偿金，并确保该说明由用人单位的法定代表人签字，并加盖公司公章。

　　在此过程中，员工应当场监督签署和盖章过程，并录像，留存证据，以防用人单位使用伪造的公章或签名。需要注意的是，即使在私下接受了转账，员工也不应撤回强制执行申请，直到法院确认用人单位已完全履行仲裁裁决的义务。这是因为，在某些情况下，私营企业的财产可能难以执行，员工可能需要走破产程序，这不仅需要垫付费用，而且执行成功的可能性并不一定很高。

　　因此，员工在接受私下转账时，应保持谨慎，并继续推动法院的强制执行程序。一旦法院协调出具了正式的代付情况说明，确认用人单位已履行了赔偿义务，员工才可以考虑撤回强制执行申请。

　　总结来说，劳动仲裁胜诉后，在执行阶段，面对用人单位提出的私下转账解决方案。员工应秉持以下原则。一、要认转账金额与仲裁裁决相符。二、要求用人单位提供合法有效的支付证明。三、接受转账后继续推动强制执行程序。四、要求用人单位出具正式的代付情况说明。五、当场监督签署和盖章过程，并录像留存证据。六、在法院确认用人单位履行完毕，后方可考虑撤回强制执行申请。
　　通过上述方法，员工不仅可以尽可能的保障自己的合法权益，还可以避免陷入不必要的法律纠纷。