南京律师事务所推荐律师回复如下：

　　女职工产假期间工资发放标准取决于这个公司有没有为女员工购买生育保险。

　　如果购买了生育保险上，就由生育保险基金来支付。支付的标准是按照这个用人单位上年度职工月平均工资的这个标准来支付这个标准。但是如果这个津贴较低，低于女职工生产前的那个工资，那么就由用人单位进行补足。

　　如果这个公司没有给女员工购买生育保险的话呢，那么就应当由用人单位按照女职工产前的工资标准给她支付。

　　那么女职工到底有多少天的产假呢？女职工生育其实享受的是九十八天的产假，其中在产前可以享受十五天。如果是难产的，那么增加十五天。生育多胞胎的，每多一个婴儿增加十五天。女职工怀孕未满四个月就流产的，享受十五天的产假。怀孕满四个月流产的，享受四十天的产假。当然了，各地的规定有不同的生育政策，那么这个产假也会根据当地的政策有所不同。