南京律师事务所在线法律咨询回复如下：

　　首先公司不能直接劝退，而必须给这个员工提供培训的岗位，或者给他调整岗位。

　　如果培训或者调整岗位之后，他仍旧是能力不能胜任这个工作的话呢，公司这个时候才能够辞退他，这才是合法的解除劳动岗位。即便这是合法的辞退，但是法律规定仍旧需要提前三十天通知这个员工。如果你不想提前三十天通知的话，那么公司就需要多支付一个月的工资，并且还需要支付经济补偿金。这就是咱们常说的n加一的补偿。如果公司没有给这个员工提供培训或者调整岗位，那么直接就给这个员工辞掉的话呢，那这就是违法解除劳动合同，这就是二n的赔偿，也就是双倍的经济补偿金。