王女士原为北京思特奇信息技术股份有限公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11月13日，思特奇公司与王女士签订《竞业限制协议》，约定王女士在离开思特奇公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统(技术、产品、服务的名称)生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，王女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明;思特奇公司每年需向王女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定，如果王女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款的，除应返还思特奇公司己经支付的补偿款外，还应向思特奇公司支付违约金，违约金数额为协议约定补偿费总额的50%。

一、竞业限制补偿金支付标准

　　竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

　　1、在支付时间上法定

　　法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

　　2、支付标准和支付形式

　　我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

　　3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定

　　根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

二、竞业限制补偿金有关规定

　　1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

　　2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；

　　3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；

　　4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；

　　5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

三、劳动者违反竞业限制义务的，应当承担什么法律责任？

　　竞业限制是指民事法律关系中的当事人，根据合同或法律规定，一方享有权利而另一方负有义务，权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。权利和义务是相对的，获得某项权利必须以履行一定的义务为前提。我国劳动合同法、公司法、反不正当竞争法分别从劳动者保守商业秘密、高管人员的忠实义务、劳动者流动对用人单位的影响等方面调整竞业限制关系。

　　劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。