基本案情：赵某是某公司的一名女职工，在怀孕期间被公司以“工作表现不佳”为由解雇。赵某认为公司的解雇决定违法，因为根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，怀孕期间的女职工应受到特殊保护，不得无故被解雇。因此，赵某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解雇决定，并支付相应的赔偿金。

律师分析指出，根据相关法律规定，女职工在怀孕期间享有不被解雇的权利，用人单位不能因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同。在本案中，公司未能提供充分证据证明赵某“工作表现不佳”与怀孕无关，且未遵循合法程序，因此其解雇行为可能构成违法。律师建议赵某收集证据，如解雇通知书、孕期证明、工作评价记录等，以证明公司解雇行为的违法性。同时，律师强调，女职工在孕期遭遇不公对待时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

法院审理后认为，公司未能提供充分证据证明赵某工作表现不佳，且未依法定程序解雇赵某，违反了《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定。因此，法院判决公司撤销对赵某的解雇决定，并支付违法解雇的赔偿金。