基本案情:2023年，怀孕女员工陈某在一家金融公司工作期间，遭遇了降薪降职的不公对待。公司以业务调整为由，未与陈某协商便单方面降低了其薪资和职位。陈某认为此举违反了对怀孕女员工的保护条款，遂向劳动监察大队投诉，并提起劳动仲裁，要求恢复原职位和薪资，并索赔精神损害赔偿。根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，怀孕女员工依法享有不被降低工资、不被辞退的权利。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在本案中，公司未能提供合理理由证明降薪降职与陈某的工作表现直接相关，且未经过正当程序，因此其行为可能构成违法。

律师指出，陈某应收集相关证据，如工资单、职位变动通知、劳动合同等，以证明公司的行为违法。同时，律师建议其他怀孕女员工在遭遇类似情况时，要及时保留证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

法院审理后认为，公司未能提供充分证据证明对陈某的降薪降职决定与工作表现有关，且未遵循法定程序，违反了对怀孕女员工的法律保护。因此，法院判决公司恢复陈某的原职位和薪资，并支付一定的精神损害赔偿。