社会保险是员工的一项重要权益，也是国家法律规定的企业必须承担的责任。然而，在实际操作中，仍有部分企业存在未按规定为员工缴纳社会保险的情况。本文将以一起典型的劳动法案例为切入点，探讨员工如何维护自身社保权益，以及法院如何对此类案件进行判决。

案情

原告张某于XXXX年XX月入职被告某公司，双方签订了为期X年的劳动合同。然而，在张某工作期间，公司一直未按规定为其缴纳社会保险。张某多次与公司沟通协商，但公司始终以各种理由推脱，拒绝履行缴纳社会保险的义务。为维护自身权益，张某决定向法院提起诉讼，要求公司补缴其工作期间应缴纳的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。同时，张某还主张公司应赔偿其因未缴纳社会保险而遭受的损失。

法院判决

法院经审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。本案中，被告公司未按规定为原告张某缴纳社会保险，违反了法定义务，应当承担相应的法律责任。据此，法院判决被告公司限期补缴原告张某工作期间应缴纳的社会保险费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。同时，法院还支持了原告张某要求被告公司赔偿因未缴纳社会保险而遭受的损失的诉讼请求。

律师分析

本案是一起典型的因用人单位未按规定缴纳社会保险而引发的劳动争议案件。从法院的判决来看，充分体现了对劳动者权益的保护和对违法行为的惩戒。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。本案中，被告公司未履行这一义务，显然违反了法律规定。

其次，法院在判决中不仅要求被告公司补缴社会保险费用，还加收了滞纳金，并支持了原告张某的损失赔偿请求。这既体现了法院对违法行为的严厉打击，也彰显了法律对劳动者权益的全方位保护。

在实际生活中，劳动者在遇到类似情况时，应积极保留证据，及时通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应加强法律意识，严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。