王五是一家科技公司的高级工程师，与公司签订了含有竞业禁止条款的劳动合同。合同规定，离职后两年内，王五不得在同行业内工作。王五离职后不久，加入了一家竞争对手公司。原公司认为王五违反了竞业禁止协议，向法院提起诉讼。

竞业禁止协议旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。然而，根据《劳动合同法》第二十三条，竞业禁止条款必须合理，且对劳动者的就业权影响应限制在最小范围内。本案中，原公司需证明竞业禁止条款的合理性及其对王五就业权的合理补偿。

法院审理后认为，原公司未能充分证明王五的加入对公司造成的具体损失，且竞业禁止条款限制了王五的就业选择，而原公司提供的补偿并不足以弥补此影响。因此，法院判决竞业禁止条款无效，王五无需承担违约责任。