在进行病假审批时，除了关注员工的疾病情况外，还需要注意一些其他方面。首先，审批人需要关注员工提供的医疗证明是否真实有效。这包括医生的签名、医院的盖章以及具体的诊断内容。其次，需要审查病假申请是否与员工的实际情况相符。

比如，员工是否提供了相关的医药费收据或处方单，并且是否与病假申请的疾病相符。另外，需要关注员工的病假申请是否与公司的规定相符。公司可能有关于病假的具体规定，如请假的时间限制、请假的方式等，审批人需要确保员工的申请符合公司的规定。

最后，审批人还需要了解员工的病假申请是否频繁。如果员工频繁提出病假申请，可能需要进一步了解员工的健康情况，并考虑是否需要采取进一步的措施。综上所述，病假审批中需要注意医疗证明的真实性、病假申请与员工实际情况的符合性、公司规定的遵守性以及病假频率的注意。只有在综合考虑了这些因素后，审批人才能做出合理的决定。