用人单位因在招聘过程中要求女性“已婚已育”而被查处。根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因性别、婚姻状况等原因歧视求职者。此类招聘要求明显违反了法律规定，侵犯了女性求职者的平等就业权利。

性别歧视不仅违背社会公平正义，还可能对企业造成负面影响，包括损害企业声誉、面临法律诉讼等。被查处的用人单位需认识到，合法、公平的招聘是企业可持续发展的基石。对于受到歧视的女性求职者，她们可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。政府部门也应加强监管，对违法招聘行为进行查处，确保法律得到有效执行，保障所有求职者的合法权益。