如果员工被恢复劳动关系后，产假期工资未及时支付，用人单位可能面临以下风险：

1. 法律责任：如果用人单位未及时支付产假工资，员工有权要求补足工资差额，并可能提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

2. 经济补偿：如果员工因为未及时收到产假工资而提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。

3. 信誉损失。

4. 行政处罚：可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

5. 仲裁和诉讼：员工可以通过劳动仲裁和法院诉讼的方式，要求用人单位支付未付的产假工资和可能的赔偿金。

这将导致用人单位承担额外的法律成本和时间成本。为避免上述风险，用人单位应当确保及时足额支付产假期间的工资，并遵守相关的法律法规，妥善处理与员工的劳动关系。

同时，用人单位应当建立健全的内部管理制度，确保员工权益得到充分保护。