已婚员工入职后是可以享受婚假的。尽管有案例显示，员工在入职前已领取结婚证，但被公司以“加入公司前已婚”为由拒绝休婚假，但根据相关法律规定和法院判决，员工在入职后仍有权享受婚假。

特别是当员工在入职前短时间内领取结婚证且客观上不可能休满婚假时，应在入职后申请休婚假属于情有可原，用人单位不应拒绝。

此外，公司规章制度可以规定入职后领取结婚证为请休婚假的限制条件，但员工在未获得批准时径行休婚假的，公司不得以旷工为由解除劳动合同。因此，已婚员工入职后是能享受婚假的。