用人单位因自身原因需要搬迁，导致员工工作地点发生变化，这一行为本身并不必然构成违法。关键在于如何处理这一变动以及是否符合相关法律法规的要求。以下是一些需要考虑的因素和法律规定：

劳动合同约定：

首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同明确约定了工作地点且未包含允许用人单位单方面变更工作地点的条款，那么未经劳动者同意擅自变更可能构成违约。但如果合同中已明确或暗示用人单位在一定条件下有权调整工作地点，或者对工作地点的描述较为宽泛（如“公司业务所在地”），则用人单位可能在一定程度上具有调整权。

合理范围内的变更：即使劳动合同中没有明确规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作地点。用人单位因经营需要进行合理范围内的搬迁，一般可视为此类“客观情况的重大变化”。但这种变更必须经过与劳动者的协商，并尽可能提供合理的解决方案。

协商过程及结果：用人单位在决定搬迁后，应当及时、充分地与员工沟通，说明搬迁理由、新工作地点的具体情况、对员工可能产生的影响等，并听取员工的意见。双方应就变更工作地点事宜进行协商，尝试达成一致。可能的解决方案包括但不限于：提供交通补贴、调整上下班时间、远程办公等措施以减轻员工因地理位置变化带来的不便。若经协商，员工接受新的工作地点，则变更有效；若未能达成一致，需进一步考虑后续处理方式。

经济补偿或解除劳动合同：如果双方无法就变更工作地点达成协议，且新的工作地点对员工来说构成实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等），根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。劳动者也可以基于“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的理由主动提出解除劳动合同，同样有权获得经济补偿。

综上所述，用人单位搬家是否属于违法变更工作地点，不能一概而论，需要结合劳动合同约定、搬迁的合理性、协商过程及结果、以及对员工实际影响等因素综合判断。在实际操作中，建议劳动者积极与用人单位沟通，了解具体情况，必要时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身的合法权益。