根据劳动法规定，劳动者在辞职时通常应提前30天通知用人单位，这是为了给用人单位充分的时间来做好替换和调整工作。但如果劳动者未按规定提前通知，而是“任性”即刻辞职，根据劳动法的相关规定，劳动者在辞职时确实应当提前通知用人单位，但如果因特殊原因导致无法提前通知而“任性”即刻辞职，用人单位通常不能要求支付“待通知金”。因为“待通知金”实际上是作为补偿用人单位因劳动者提前离职而带来的损失，而如果劳动者的辞职是由于特殊原因而无法提前通知，用人单位理应理解并接受这种情况。