1. 社会保险缴费记录：单位需要提供完整的社会保险缴费记录，证明其按时、足额为员工缴纳了社会保险费。

2. 劳动合同或聘用合同：合同中应包含社会保险的相关条款，证明单位与员工之间关于社会保险的约定。

3. 社会保险登记证明：单位应提供证据，证明其已为员工在社会保险机构进行了登记，并按照规定参加了社会保险。

4. 社会保险政策遵循情况：单位需证明其遵循了国家和地方关于社会保险的相关法律、法规和政策。

5. 员工缴费情况：如果员工个人缴费部分存在问题，单位需要证明已经尽到了代扣代缴的义务。

6. 沟通记录：如果单位与员工之间就社会保险问题有过沟通，相关记录也可以作为证据。

7. 相关政策文件或官方解释：单位可以提供官方的政策文件或解释，以证明其行为符合规定。

8. 补缴或补偿证据：如果存在欠缴情况，单位应该提供补缴社会保险费的证据，或者与员工达成补偿协议的证明。

9. 社会保险经办机构的证明：单位可以请求社会保险经办机构出具证明，证实单位已经履行了社会保险的相关义务。

10. 其他相关证据：任何可以证明单位没有过错或已经采取必要行动的其他证据。

在劳动争议案件中，如果劳动者提出因为单位原因导致养老金数额较少的主张，单位需要通过上述方式来反驳这一主张，并承担相应的举证责任。同时，法院或仲裁机构会根据案件的具体情况，判断单位所提供的证据是否充分、有效。