根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工的工作岗位时，应当与员工协商一致，并在变更劳动合同时采取书面形式。这意味着，单位在调岗时不能单方面强制员工接受新的岗位，而应当与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗决定得到员工的同意。

同时，调岗决定还应当合理、合法。单位在调岗时应当考虑员工的个人能力、专业背景和工作经验等因素，确保新岗位与员工的实际情况相匹配。此外，调岗不应涉及对员工的歧视或惩罚，而应当是基于员工工作能力的客观评估。