首先，我们需要明确离职证明的基本功能。离职证明主要是为了证明员工与公司之间的劳动关系已经终止，以及员工在公司的工作时间、职位等基本信息。这些信息对于员工未来的就业和权益保障至关重要。

关于离职原因是否应写入离职证明，目前我国的相关法律法规并没有明确的规定。然而，从保护员工隐私和避免不必要纠纷的角度出发，一般情况下，离职证明中不应包含具体的离职原因。因为离职原因可能涉及员工的个人隐私，也可能引发不必要的误解和纠纷。

但是，在某些特定情况下，如公司需要证明员工是因严重违规或违法行为被解雇，可以在离职证明中简要说明。但这种情况下，公司应确保所描述的事实真实、客观，并避免使用可能损害员工名誉的言辞。

离职证明中一般不应包含具体的离职原因，以保护员工的隐私和避免不必要的纠纷。但在特定情况下，如需要证明员工因严重违规或违法行为被解雇，公司可以简要说明。无论何种情况，公司都应确保所描述的事实真实、客观，并避免使用可能损害员工名誉的言辞。在实践中，公司应更加谨慎地处理离职原因的描述，以维护员工的权益和公司的声誉。同时，员工在离职时也应与公司沟通，明确离职证明的内容，确保自己的权益得到保障。