从法律角度，做六休一并不违反劳动法规定，但关键在于第六天工作是否超过了正常的工时，以及工资待遇是否有明确的规定。首先，国家规定的标准工时制度是每日八小时，每周工作五天。如果第六天工作超过了这个工时的话，就属于加班。

　　如果员工和企业在入职时已经明确了固定薪酬，且包含每周第六天的工作。那么企业不支付加班费，就可能面临法律风险。劳动者在接受这样的工作安排时，应该注意以下几点：

　　一、仔细阅读劳动合同，明确工资待遇和工时安排。

　　二、询问工资单，查看是否有加班费这一项。

　　三、如果公司改变了工作制度，一定要保留好周六工作的证据，以便主张加班费。

　　总之，劳动者要了解自己的权益和合同条款，必要时采取适当的行动来保护自己的权益。