一些老员工，碰到公司裁员的时候，这些老员工如何更好的保全自己呢？

　　说实话，只要老员工不存在着严重违纪犯罪、不胜任工作、长期卧病、病假等情形，公司可以说基本上很难辞退你，再怎么样，公司的经济性裁员也得优先留用老员工，至于怎样才算优先留用的情形。你自己可以去看一看劳动合同法第四十一条，去对一对跟公司的经济好转后，公司如果要重新招用员工，还得在同等条件下优先招用之前被裁的员工。就算公司不存在经济性裁员的情况下，公司要想把你裁掉也是非常困难的。

　　公司最后的底牌，无非就是各种恶心的手段去恶心老员工逼迫老员工自己主动提出离职好省下一笔的赔偿费用。但是只要你比公司更厚脸皮，又不存在着违纪、不胜任、工作等情形。 N就是你能拿到的最低的补偿标准。最后法律还给劳动者留下最后一张底牌，或者叫王牌。如果你在本单位工作满十五年，并且距离退休年龄还不满五年，公司就不能辞退你。

　　只要你不犯原则性的错误，踏踏实实的干到领退休金问题是肯定不大的。