职场打工人学习劳动法，不要学的走火入魔了，不要以为你背熟了劳动法、劳动合同法，劳动仲裁法就能游刃有余的应对所有的职场法律问题，其实你的精通和灵活运用还差得很远。作为一个有经验的律师，我就告诉你啊，就算你能够倒背如流，这里面的法律知识，对你可能也起不到关键性的作用。你想想啊，你学的仅仅是法律条文，法律条款，如果会背，就算是专家就能解决问题，那还要律师还要法官，还有仲裁员干什么？这法条背后所表述的法律逻辑和法理，你清楚吗？你熟悉你当地的仲裁员的仲裁裁判习惯吗？对于当地企业用工的劳资关系的相关政策，你了解当地政府有多少倾斜度，你知道吗？我相信你不知道吧。就拿劳动合同法的简单的一条来说，如果公司出现降薪、调整工作岗位，变更了工作问题，这些职场上常出现的现象都有可能被劳动者解释成为劳动合同的变更。也就是说，属于情况发生重大变化，是需要经过你劳动者同意的才算数，不然你就可以直接拒绝。那我说你拒绝一个试试看，继续说上面的变更工作地点吧。如果你单单按照法律规定的条文的字面意思来理解，那你可能损失就大了。变更工作地点，当然也有合法的情形，这是企业经营自主权的表现。

　　比如你原来工作在a地公司办公室现在到b地工作，成本增加了，那公司当然就可以搬到b地去。而这个b地离a地仅仅就是几公里的直线距离，这就具备了法律上叫的合理性、必要性、正当性。这些法条上有吗？而这种工作地点的变更呢，不会对你的上班便利性产生影响，劳动条件呢也没有变化。那么这次公司从a地搬到b地，是几公里的距离。你觉得法院和仲裁院会怎么样的支持呢？这两者一对比，要用客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位又和劳动者没有达成协议的情形。你去套套法条，看看谁会更得到支持。如果公司从a地搬迁到了b地，仅仅只是几公里的距离，劳动者你还想试用这个法条，从字面上来看，好像没问题啊。从而你提起了被迫解除劳动合同，并想以此拿到补偿，那真的不好意思，你真的是聪明，反被聪明误了。