南京专业劳动律师回复如下：

一、当你发生劳动纠纷要申请仲裁，那么被申请人的主体是公司，而不是老板个人。如果你写了老板个人那必输，因为你跟公司才能建立劳动关系。

二、遇到口头辞退，一听说叫你不用干了，马上就气呼呼的跑去仲裁了。这种情况大概率你是没有保存开除你的证据的那仲裁大概率也是输。遇到类似情况，一定要积极的收集证据、录音或者聊天记录，或者要求公司出具书面的辞退通知，有明确意思表示开除，你才能确保仲裁申诉。

三、没签劳动合同的双倍工资是有时效的，双倍工资最高主张十一个月时效就是一年。

如果你在公司干了超过一年了，没签合同，就有可能会因为超过时效而拿不到双倍工资，学会了点赞加关注。