退休后返聘通常被视为一种特殊劳动关系。在这种情况下，雇主和员工之间的劳动关系具有一些特殊的性质和规定：

法律地位变化： 通常情况下，退休后返聘的员工会保留其原有的退休地位，但具体规定可能因地区而异。这意味着，他们仍然可能享有一些退休员工的权利和福利，例如退休金、医疗保险等。

工作性质变化： 雇主可能会根据具体情况调整返聘员工的工作性质和职责。这可能涉及到工作时间、工作内容、薪资待遇等方面的调整。

合同约定： 退休后返聘的特殊劳动关系通常需要通过书面合同或协议明确约定双方的权利和义务。这些合同可能包括返聘期限、工资待遇、工作内容、退休福利等内容。

法律保护： 一些地区可能会为退休后返聘的员工提供特殊的法律保护，以确保其权益不受侵犯。这可能包括对返聘员工的保护规定和就业权利。

总的来说，退休后返聘属于一种特殊的劳动关系，需要雇主和员工双方充分了解并遵守相关的法律规定和合同约定。