答：　　朋友们，你们有没有听说过这种放弃社保协议的协议，就是员工自愿放弃公司为其缴纳社保的权利的那种协议。哎呀，我告诉你，这种协议可是个大坑了，你签了字就意味着你放弃了应得的法律权利啊，为什么这么说？以前有的城市有的地方会支持劳动者，以此为主张被迫解除劳动合同。但..

答：南京专业劳动律师提醒你：　　签订书面劳动合同，有一些细节，我不知道你注意到没有，这可是很重要的哟，也有很严重的后果哟。各位朋友啊，今天咱们就来聊聊劳动合同的事，你知道吗？劳动合同里面可是隐藏着无数坑人的细节，一不留神就可能让你往里跳。有的人可能会说怕啥，我有骑..

答：　　一些老员工，碰到公司裁员的时候，这些老员工如何更好的保全自己呢？　　说实话，只要老员工不存在着严重违纪犯罪、不胜任工作、长期卧病、病假等情形，公司可以说基本上很难辞退你，再怎么样，公司的经济性裁员也得优先留用老员工，至于怎样才算优先留用的情形。你自己可以去..

答：　　从法律角度，做六休一并不违反劳动法规定，但关键在于第六天工作是否超过了正常的工时，以及工资待遇是否有明确的规定。首先，国家规定的标准工时制度是每日八小时，每周工作五天。如果第六天工作超过了这个工时的话，就属于加班。　　如果员工和企业在入职时已经明确了固定薪..

答：　　签空白劳动合同对打工人是非常不利的，是劳动纠纷的万恶之源。为啥空白劳动的问题这么大呢？因为你一旦和公司签了空白劳动合同，就等于你把主动权送给单位了。单位可以随意在合同上填写上对自己有利，对劳动者不利的内容。比如说工作地点约定不明确，工资写最低基数，岗位约定..

答：南京处理劳动纠纷律师回复如下：　　受公司业绩影响，自二零二三年六月起，小吴所在公司就没再发过工资。一眨眼半年过去了，小吴以公司长期拖欠工资，导致其无法正常生活为由，向公司送达解除劳动关系通知书，并一纸诉状告到法院，要求支付二零二零年至二零二三年未休年假工资四点..

答：　　当劳动纠纷发生时，选择一位擅长调解的律师至关重要。胥家山律师法律服务团队，正是您在困难时刻最值得信赖的伙伴。我们拥有一支专业的团队，他们在劳动法律方面具有丰富的经验和深厚的专业知识。无论您是员工还是雇主，我们都能为您提供专业的法律咨询和全方位的法律服务。　..

答：　　在面对劳动争议时，是否请律师参与劳动仲裁是一个让人犹豫的问题。胥家山律师法律服务团队将帮助您解答这个问题，并为您提供专业的法律支持。无论您是员工还是雇主，我们都能为您提供专业的法律咨询和全方位的法律服务。　　胥家山律师法律服务团队在劳动法律领域有着丰富的实..

答：　　在面对劳动争议时，选择一位擅长劳动争议的律师至关重要。胥家山律师法律服务团队，正是您在困难时刻最值得信赖的伙伴。我们拥有一支专业的法律服务团队，他们在劳动法律方面具有丰富的经验和深厚的专业知识。无论您是员工还是雇主，我们都能为您提供专业的法律咨询和全方位的..

答：　　单位不想给经济补偿金又想辞退员工，于是单位就给你调岗，从程序员调整去搞销售。　　你没业绩，再辞退你。财务人员派去搞接待，甚至技术人员派你去扫厕所的都有。这已经是变相辞退的老员工司空见惯的套路了。单位这样的套路一律不合法，根本不用纠结，直接书面拒绝调岗，在原..