基本案情：2023年，一家制衣厂因资金链出现问题，连续三个月未能按时支付员工工资。员工们多次与厂方沟通未果，随后向劳动监察部门投诉，并集体向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求制衣厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

律师分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。律师分析指出，制衣厂拖欠工资的行为违反了法律规定，员工们有权要求厂方支付拖欠工资，并可要求支付逾期支付的赔偿金。律师建议员工们收集证据，包括工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等，以证明厂方拖欠工资的事实。同时，律师提醒员工，在遇到工资拖欠问题时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

 法院审理后认定，制衣厂确实存在拖欠员工工资的行为，且未提供合理解释或证据证明其拖欠工资的合法性。因此，法院判决制衣厂必须立即支付拖欠的工资，并根据《劳动法》的相关规定，支付相应的逾期赔偿金。