根据《工资支付暂行规定》，用人单位在非因劳动者原因停工停产期间，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。光电科技公司未按此规定支付工资，违反了劳动法规定，员工有权要求支付工资差额及经济补偿。

法院判决光电科技公司支付金某某等人2020年1月至3月期间的工资差额及经济补偿。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。