引言： 劳动合同的变更与续签是劳动法律关系中的重要概念，它们对劳动者和用人单位的权利义务有着不同的影响。张某与B公司的案例，涉及到劳动合同期限延长行为的法律定性问题，即是否应当被视为合同的变更还是续签。这一案例凸显了劳动合同管理中对合同变更与续签界限划分的重要性。

基本案情：

张某与B公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同即将到期时，B公司以“变更合同”的名义，提出延长张某的劳动合同期限两年。张某对此表示疑惑，认为这实质上是劳动合同的续签，而非简单的合同变更。双方因此产生分歧，张某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认此次“变更”的实质为续签合同。

律师分析：

本案的争议焦点在于B公司以“变更合同”名义延长劳动合同期限的行为是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当基于双方的协商一致，并采用书面形式。然而，此处的“变更”通常指的是合同内容如工作岗位、薪酬等的调整，而不包括合同期限的延长。从本质上看，B公司的行为更接近于劳动合同的续签，即原合同到期后，双方同意继续履行合同，但可能涉及新的条款和条件。因此，将合同期限的延长简单视为“变更合同”可能缺乏合理性。

仲裁裁决：

劳动仲裁委员会经审理后认为，虽然B公司以“变更合同”的名义提出延长劳动合同期限，但此行为实质上更符合劳动合同续签的特征。因此，裁决确认此次“变更”实质为劳动合同的续签。B公司应依法与张某重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。本案提醒用人单位，在劳动合同管理中应严格区分合同变更与续签的界限，确保合法合规，维护劳动者的合法权益。

案件总结：

通过张某案例，我们可以看到，在劳动合同管理中，用人单位和劳动者都应明确合同变更与续签的区别，并确保所有变更和续签行为均依法进行。这有助于预防劳动争议，保护双方的合法权益。

法律知识问答：

问：劳动合同期限延长是否属于合同变更？ 

答：劳动合同期限的延长通常被视为合同的续签，而非变更，因为它可能涉及新的合同条款和条件。

问：劳动合同变更需要满足哪些条件？ 

答：劳动合同变更需要基于双方的协商一致，并采用书面形式。

问：劳动合同续签与变更有何不同？ 

答：续签是原合同到期后，双方同意继续履行合同的行为，可能涉及新的条款和条件；而变更是指在合同期限内对合同内容进行调整。

问：用人单位在劳动合同管理中应注意什么？ 

答：用人单位应严格区分合同变更与续签的界限，确保合法合规，并维护劳动者的合法权益。

具体法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同应当以书面形式订立。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。