答：退休后返聘通常被视为一种特殊劳动关系。在这种情况下，雇主和员工之间的劳动关系具有一些特殊的性质和规定： 法律地位变化： 通常情况下，退休后返聘的员工会保留其原有的退休地位，但具体规定可能因地区而异。这意味着，他们仍然可能享有一些退休员工的权利和福利，..

答：公司有义务对遗失的人事档案进行补发或采取相应的补救措施。根据《人事档案办理办法》和《企业职工档案管理工作规定》，妥善、完整地保管劳动者的档案并按照规定转移档案是用人单位应当履行的法定义务。《劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终..

答：根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，应由用人单位承担举证责任。此外，用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。因此，如果员工在就职多个单位时被查出患有职业病，责任应由..

答：再就业后原职业病加重是否应认定为工伤，存在一定的争议。一方面，有观点认为，职业病加重属于工伤范畴，应当进行工伤认定。另一方面，也有规定指出，原有职业病已痊愈的情况下，不能基于职业病伤情加重等情形，就同一职业病种进行再次工伤认定。根据最新的规定，如果原职业病已经..

答：劳动者首先应尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

答：彩礼作为婚约的一部分，其退还与否应依据双方协议及法律规定。女方因拒绝退还彩礼被法院采取强制措施，体现了法律对婚姻财产纠纷的严肃处理。这不仅是对个人行为的惩戒，也是对社会风气的维护。法律明确规定，当法院判决彩礼退还而一方拒不执行时，可采取强制措施，确保判决得以执..

答：《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条是关于服务期的规定，第23条是关于保密义务和竞业限制的规定。除此之外用人单位不得与劳动者约定违约金。

答：《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权..

答：《劳动合同法》第 92 条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连..

答：务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不..