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问:养老保险缴满15年?就可以退休坐等收钱了?
[2024-5-15]
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答:《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。注意哦!这里说的15年,只是领取基本养老金的最低缴费年限!如果您是在职职工社保缴费满15年后,在未达到法定退休年龄之前,用人单位应当按照规定继续为职工..
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问:劳动仲裁时效抗辩?法院维权胜诉曝光内幕!
[2024-5-11]
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答:嘿,各位小伙伴们,今天我要和大家分享一个震撼故事!王女士与方圆公司劳动关系纠纷引发热议,方圆公司提出“超时抗辩”理由,称王女士劳动仲裁请求已超时。法院经审理后认为,方圆公司向其支付了2014年4月、5月工资,可以印证王女士所述其于2014年4月14日与方圆公司..
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问:工伤索赔不易!劳动者维权胜诉,13.2万元赔偿到手!
[2024-5-11]
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答:嘿,各位小伙伴们,今天我要和大家分享一个励志故事!张某在养殖公司工作时受伤,却遭遇赔偿纠纷,一直未能解决。经过法院查明案件事实清楚,促成双方调解更有利于案结事了,在张某提出申请后,法院启动诉前鉴定程序,召开诉前鉴定听证会,委托资质齐全的鉴定机构对其伤残等级、误..
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问:发生雇佣侵权,自己有过错的情况下,还能向谁索赔?
[2024-5-10]
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答:在发生雇佣侵权且自己有过错情况下,索赔的对象和可能的途径取决于具体情况和法律规定。以下是一些可能的索赔对象和途径: 1. 雇主或公司: - 如果雇佣侵权是由雇主或公司的行为导致的,员工可以向雇主或公司提出索赔。这可能..
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问:宿舍受伤能否享受工伤待遇?
[2024-5-10]
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答:宿舍受伤是否能享受工伤待遇取决于具体情况和法律规定。一般来说,以下几个因素可能影响宿舍受伤是否被认定为工伤: 1. 工作时间和地点: - 如果员工在工作时间内在公司宿舍内发生意外受伤,且受伤与工作有直接关联,可能被认..
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问:工伤职工被单位辞退,是否应支付一次性伤残就业补助金?
[2024-5-9]
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答: 根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定,工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时,如其经鉴定存在伤残等级,且属于五至十级伤残范围,原则上享有一次性伤残就业补助金的领取权利。具体金额通常由地方人民政府结合本地区实际情况制定,并与职工本人的伤残等级、工资水平、..
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问:劳动者声明“无其他劳动纠纷”,能否再主张权利?
[2024-5-9]
回复
答: 首先,我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺,旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议,不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于,劳动者需能够提供充分证据,证明新出现的纠纷与原声明所涵盖范围不同,或是声明本..
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问:职工在工作时因车祸意外身亡,能否同时获得侵权赔偿及工亡待遇?
[2024-5-8]
回复
答: 首先,从侵权法的角度来看,职工因车祸意外身亡,显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方(如肇事司机、车辆所有人或保险公司等)提起民事诉讼,要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等在内的各项侵权损害..
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问:在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤?
[2024-5-8]
回复
答:在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤,需要根据具体情况进行分析。首先,我们需要明确“串岗”的含义。一般来说,“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本职工作,这种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度。然而,尽管“串岗”行为违反了规定,但其本质上仍然是为企业谋利,属..
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问:工伤职工被单位辞退,是否应支付一次性伤残就业补助金?
[2024-5-7]
回复
答:工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后,其权益保障问题备受关注。其中,当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时,一个关键性的问题浮出水面:用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金?这一问题关乎工伤职工的切身利益与法定权益,亟待明确解答。首先,我们..
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