答：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，其劳动合同应自动延续至职业病诊断结果明确或医学观察期满。若在此期间，用人单位强行终止合同，可能面临支付赔偿金的风险。对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的合同到期问题，用..

答：对于已生效的集体合同内容变更，首先应遵循合同法的规定，即双方协商一致，可以变更合同。在此过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，如工资、工时等关键条款的变更，应充分听取劳动者意见，确保变更的合理性。同时，变更后的合同内容也应符合相关法律法规的规定。集体合同内容..

答：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇的计算，通常按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。若工作未满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期工资标准的计算，旨在保障工伤职工在治疗..

答：《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第一条规定，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还..

答：事实劳动关系是相对于劳动法调整的劳动法律关系而言的，劳动者与用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系，包括为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和约束，受到用人单位的保护等等，即双方在事实上确立了劳动关系。

答：司机接受出租车公司的管理、服从出租车公司的安排、按月领取劳动报酬。出租车司机是为公司开车，属于出租车公司的职工，开车是为了完成工作任务。此时，出租车司机与出租车公司之间存在管理与被管理的人身隶属关系，二者之间属于劳动关系。

答：根据《劳动法》及相关规定，探亲假是劳动者依法享有的权益。而国务院因特殊情况延长假期，是对全体公民的临时安排。两者性质不同，但在实际操作中，可能出现重叠。在此情况下，劳动者与用人单位应沟通协商，视具体情况而定。如用人单位条件允许，可考虑适当调整或延长探亲假。但若..

答：首先，我们要明确的是，不具备合法经营资格的用人单位在法律上是不具备用工主体资格的。这意味着，该用人单位与受雇人员之间签订的劳动合同，从法律角度来看，可能存在一定的瑕疵。然而，这并不意味着双方之间的劳动关系就不存在。在实际操作中，我们可以参考《劳动合同法》的相关..

答：以矿工为例，他们长期在地下深处工作，面临着高湿、高温、高粉尘等恶劣环境，容易导致身体疾病。因此，矿工被纳入特殊工种范畴，享有一定年限后的提前退休政策。 根据相关法律法规，特殊工种的范围主要根据工作性质、工作环境、劳动强度等因素确定。一般来说，那些对劳动者身体健..

答：根据《劳动合同法》等相关法规，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中的相关标准，也不得低于集体合同规定的标准。这体现了集体合同的法律效力高于劳动合同，是劳动者权益保障的重要法律依据。在掌握集体合同..