答：缴费年限不满15年的参保人员，到达法定退休年龄后，把养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得再按月享受养老保险待遇。

答：劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位，需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。

答： 按照测算，我国现阶段人均寿命为70岁，职工60岁退休后平均领取养老金的年限为10年即120个月。

答：新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，月标准为..

答：在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

答：根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

答：根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者在被确诊为职业病后，用人单位应承担相应的医疗费用、工伤保险待遇和经济补偿。公司未配合员工进行职业病诊断，且未支付相关费用，违反了法律规定。员工提供了职业病诊断书、工作场所有害物质接触记录等证据，其诉求合法合理。公司..

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同同样需要合法依据。公司需明确告知员工具体的考核标准和其不达标的具体事实，并给予其改进的机会。若公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未遵循合法程序，其解雇行为可能被认定为违法。公司需要支付员工违法..

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法依据，并遵循法定程序。若用人单位未能证明员工违反合同条款或存在法律规定的解雇情形，且未提前通知或支付代通知金，则解雇行为可能被认定为非法。如果员工能提供劳动合同、解雇通知等证据，证明公司未依法解雇，其要求..

答：根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件和程序。员工请假如果符合《劳动法》对劳动者权益保护的规定。公司未能提供充分证据证明员工的行为构成严重违反劳动纪律或公司规章制度，其单方面解除劳动合同的行为缺乏法律依据。公司单方面解除劳动合同的行为违..