答：　　员工在一次公司晋级考核中成绩不合格，公司认定员工不能胜任工作，给员工调岗及降薪，其对员工工作岗位和薪资的调整缺乏合理性，因员工拒绝不合理的工作岗位调整，公司提出与老严解除劳动关系，该解除情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动关系的..

答：　　用人单位依据其制定的规章制度对职工进行处分应严肃、慎重，对职工的违纪或违章的事实要进行确认，作出的处分决定要事实清楚，依据明确，并加盖用人单位印章，及时送达被处分职工，保障其知情权和申诉权。　　更多法律咨询，请与南京律师事务所-胥家山律师团队联系，我们提供..

答：　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”所以老谢必须拿出证据证明自己加班..

答：　　双方续签劳动合同要求在五个工作日内答复续签意见，否则默认不续签，视为主动离职。当事人没有续签劳动合同。公司已经没有工程项目可做，若续签劳动合同当事人则将去其他区县工作，会对当事人的生活产生影响，也会增加生活成本，不能因公司自身的原因加重当事人的负担，当事人..

答：　　我们需要注意的是产假期间的生育津贴属于特殊情况下支付的工资，若劳动者产假期间在其解除劳动合同前12个月期间之内，劳动者享受的生育津贴即为产假期间的工资，应作为经济补偿金的计算依据。　　《关于工资组成部分的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：　　（..

答：　　根据法律规定 ，当事人入职前与公司协商确定了其每月的工资水平和工作岗位，并由公司提供工作场所。当事人属于直播团队的一员，工作内容属于公司的业务组成部分，当事人需服从公司的工作安排与管理，双方从合同的建立到履行都符合劳动关系的特征，所以双方构成劳动合同关系。..

答：　　关于未签订劳动合同的情形法律是这样规定的：　　根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳..

答：　　根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　更..

答：　　把人损与车损分开，不要一次性结了，车损和你的医药费可以先行起诉，先把钱拿回来之后继续治疗，然后可以继续去索赔。　　更多法律咨询，请与南京律师事务所-胥家山律师团队联系，我们提供专业法律服务！

答：　　根据中华人民共和国劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　据此，签订劳动合同是用人单位的法定义务，即便劳动合同期满后，双方同意以原条件继续履行劳动合同，但显然也不能因此..