答：南京处理劳动纠纷律师解答如下：　　公司签了一份三年期劳动的合同，约定试用期三个月干了最后一天，收到了一份辞退通知书。公司说不符合录用条件，如果你遇到这种事情，你该怎么办呢？首先要看公司在入职时或者入职后，有没有和你约定试用期的录用条件或者考核标准。第二，如果有..

答：　　公司把原来的工资总额拆分成了基本工资和绩效。　　工资两部分虽然总额没变，但是感觉被降薪了。那么这样的情况算不算降薪呢？首先我们要看一下你们的劳动合同有没有明确规定工资结构。如果劳动合同只约定了工资总额，没有具体分配，基本工资绩效工资、奖金等。　　那么公司可..

答：　　用人单位高级管理人员依据劳动合同法第八十二条的规定，请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，可予支持。但用人单位有证据证明，该高管人员的职责范围，包括人力资源管理订立、劳动合同管理的除外。　　负有人力资源管理、订立劳动合同、管理等职责的高管人员，有证据证..

答：　　快年底了，很多劳动争议都会牵涉到年终奖。有的公司年终奖不会写在劳动合同里，也没有明文规定。这就对劳动者想去劳动仲裁年终奖很不利。今天就来说说年终奖争议问题：　　一、先看劳动合同中有没有写，有没有规章制度等书面的规定。有的话，最好收集证据呢就能省点力，不然的..

答：南京专业劳动律师解答如下：　　非法解雇又称为非法辞退，是指用人单位解除劳动合同的情形违法或者解除程序违法，非法辞退单位要支付赔偿金。哪几种情况算非法辞退？其实这个问题很难一概而论，其实企业单方跟员工解除劳动合同应该有十五种制度。　　包括我们单方解除的十三种，还..

答：南京专业处理劳动纠纷律师解答如下：　　发生工伤后单位态度强硬，不配合不处理不赔偿怎么办？这是员工们经常遇到的问题。　　可以按照以下两点来做：　　第一就是委托专业的律师事务所来处理。　　第二就是寻求主管部门的帮助。　　我们重点讲一下如何得到主管部门的帮助。　　首..

答：南京专业劳动律师解答如下：　　我们知道加班需要支付加班费。但是这个加班费呢，在不同的时期，这个计算的标准是不一样的。　　在正常的工作时间，比如在周一到周五延长劳动工作时间，那么需要支付劳动者不低于百分之一百五的工资报酬。在休息日加班的，需要支付不低于百分之两百..

答：南京劳动律师解答如下：　　在劳动纠纷中，当你需要制作录音证据时，首先保证录音的完整，不要剪辑、修改调音，并且保存好录音的原始载体。这个原始载体就是你录音用的录音笔或者手机出庭时带上原始载体，方便质证，录音还必须要保持完整性一些。有些员工认为录音中的一些对话可能..

答：南京劳动律师解答如下：　　一般情况，住房公积金是不属于这个劳动仲裁的范围。如果你去申请劳动仲裁，申请公司缴纳公积金，仲裁委一般不会受理的。如果说公司应当为你缴纳住房公积金，但是没有给你缴纳的话，可以向当地的一个住房公积金管理中心进行投诉，或者说是拨打住房公积金..

答：南京专业劳动律师解答如下：　　大家注意到公司对于员工进行了罚款，这肯定是一种违法的行为。　　在劳动法当中属于故意克扣工资的行为，属于劳动法所明令禁止的。那么遇到故意扣工资，我们该怎么办？可以通过以下法律途径解决。　　第一种，就是提起劳动仲裁，收集相关的证据，走..