答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补..

答：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（..

答：根据您提供的情况，公司在您试用期离职后压扣三天工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且必须按时足额支付。压扣工资违反了该规定。您有权要求公司立即支付压扣的工..

答：根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，首先要看劳动合同的约定，如果没有约定，可以按照视为提供正常劳动来支付工资，即可以将非正常劳动下支付的工资例如为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他..

答：员工在休息日加班的，用人单位应当支付加班费。一般情况下，用人单位在设定薪酬结构时，就考虑到周末加班的问题，想必已提前做好的万全之策。如果员工要申请仲裁索要加班费，那必须得提供加班的相关记录证明已在休息时间有加班之行为。

答：差旅费补助得看用人单位与劳动者是否有劳动合同中有约定，再者是看公司之前是否有文件规定。

答：在合同中明确列上绩效工资这个项目，然后注明具体按照绩效管理办法进行，绩效管理办法需要合法、经过民主程序通过并公示。员工因为出差等发生的费用属于因为履行职务发生的费用，应当由全额承担，在此基础上企业费用报销标准是企业的自主用工管理权限，企业可以参考地方标准也可以..

答：一般而言，企业只是没有足额缴纳社会保险费，员工以此为由申请仲裁的，仲裁委和法院不予审理。但是员工可以向社保部门投诉或举报，此时单位可能要承担补足社会保费、缴纳滞纳金等法律责任

答：用人单位在劳动合同中未与劳动者约定工资的具体数额，则适用相关劳动法律、法规确定劳动者的工资。首先，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于最低工资。其次，确定劳动者工资时，可按照集体劳动合同标准确定。不存在集体合同的，可按照同工同酬的标准确定。

答：《劳动合同法》第 93 条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上述条款表明，即使单位不具..