杨某与某速递公司签订劳动合同，后转为无固定期限合同。2020年2月，公司发现杨某等人聚餐时疑似饮酒，后解除与杨某的劳动合同。但法院认为公司提供的证据不足以证实杨某在工作期间饮酒，因此判定该解除行为违法，需支付赔偿金。

同时，考虑到杨某在多家关联公司的工作经历，法院在计算赔偿金时将其之前的工作年限也纳入考虑。赔偿金数额按照不同时间段的法律规定分别计算。法院审理涉及劳动者个人解除就业合同赔偿金年限的计算时，考虑了相关企业之间存在关联关系，而劳动者在多个企业之间的工作内容、工作形式等均不存在实质性变化，在劳动者并无过错的前提下，应连续计算劳动者的工作年限，以保护劳动者的合法权利。