张某入职A公司从事施工管理工作，两年后离职。工作期间，张某存在加班情形，但A公司未支付其加班费。张某申请仲裁，请求裁决A公司依法支付其加班费，A公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。　　

一审法院判决：某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，本案中，某建筑公司主张张某加班费的请求已经超过了一年的仲裁时效，不应予以支持。人民法院认为，张某与某建筑公司的劳动合同于2019年2月解除，其支付加班费的请求应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的事实，判决某建筑公司支付张某加班费。