答：根据我国《劳动合同法》及相关规定，集体合同内容可以在以下情况下进行变更：一是因不可抗力等原因，如自然灾害、政策调整等，使得原合同无法履行或部分无法履行；二是用人单位因被兼并、解散、破产等原因，导致原合同无法继续执行；三是双方协商达成一致，认为有必要对合同内容进..

答：根据《安全生产法》和《工伤保险条例》，这些工人除了可以获得医疗费用报销、工伤津贴等赔偿外，还有权要求企业支付相应的经济补偿。《安全生产法》明确规定，生产经营单位应当为从业人员办理工伤保险，缴纳工伤保险费。当从业人员因生产安全事故受到损害时，工伤保险机构应支付相..

答：劳动保障行政部门的监察事项主要包括：用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；遵守劳动合同规定的情况，如制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同等；遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假等规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况..

答：聘请诉讼代理人，是当事人在面临法律诉讼时寻求专业法律帮助的重要步骤。根据我国法律规定，当事人可以委托律师、基层法律服务工作者，或者当事人的近亲属、工作人员等作为诉讼代理人。聘请诉讼代理人应当遵循合法、公正、诚实信用的原则。当事人应当与诉讼代理人签订书面委托合同..

答：根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，员工也有权要求用人单位补缴未足额缴纳的部分。至于社保补贴，它通常是用人单位为了吸引或留住员工而给予的一种福利，并非法定的社保缴纳方式。因此，用人单位不能仅凭支付了社保补贴就免除其法定的社保缴纳责任。当..

答： 依据《工伤保险条例》规定，若职工在工作中发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未报工伤，工伤职工应主动收集相关..

答：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，无论是否违章操作，都应认定为工伤。这意味着，即使职工因违章行为导致工伤，他们依然有权享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障职工的基本权益，减轻工伤带来的经济负担，而不是对违章行为进行惩罚。

答：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位未履行通知工会的程序，通常应视为违法解除。工会有权要求用人单位纠正，用人单位应研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。因此，如果用人单位在解除劳动合同时未通知工..

答：(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，并作出决定;等等。

答：缴费年限不满15年的参保人员，到达法定退休年龄后，把养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得再按月享受养老保险待遇。