答：根据《劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费，且加班安排应符合法定程序。即便公司内部规定加班需审批，也不能剥夺劳动者依法获得加班费的权利。员工提供的考勤记录和工作证据表明其存在加班事实，公司未完成加班审批手续不能作为拒绝支付加班费的合法理由。

答：根据《劳动法》和《社会保险法》，劳动者退休后有权获得社会保险机构或原单位支付的退休金。退休金的支付标准应符合国家规定和企业承诺。如果企业未按承诺足额支付退休员工的退休金，违反了劳动法规定，退休员工有权追索未支付的部分。

答：面对离职员工要求返岗的情况，公司需要在保障自身权益的同时，也要考虑到员工的合理诉求，以避免可能产生的巨额赔偿。以下是一些建议：深入了解离职原因及员工诉求：首先，公司应详细了解员工之前的离职原因，以及此次希望返岗的具体原因和诉求。这有助于公司判断员工返岗的合理性..

答：员工可能会在离职后提出索赔，例如要求支付加班费或补缴社保等。那么，对于这些行为，是否存在诉讼时效的限制呢？例如，对于加班工资的索赔，如果员工在离职后提出，诉讼时效是从离职开始计算的一年内。一旦超过一年，员工似乎就失去了索赔的权利。然而，如果员工在职期间提出索赔..

答：关于随意调岗的问题，需要综合考虑以下几点：劳动合同约定：如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以随意调岗，用人单位不应擅自进行调岗，以免违反劳动合同约定。合理调岗原则：合理调岗原则要求用人单位根据员工的能力、技能、经验和工作需求等因素，合理地安排员工的工作岗位。..

答：劳动者与用人单位之间即使签订了包含“自愿放弃缴纳社保”内容的协议或承诺书，该条款因违反法律法规的强制性规定而无效。无效的合同条款自始不具有法律约束力，不能作为免除用人单位法定责任的依据。虽然劳动者当初自愿放弃了社保缴纳，但这种放弃行为并不符合法律规定，且不能免..

答：单位自行约定不定时工作制的法律效力是，该约定本身可能有效，但必须经过人力资源社会保障部门的审批。用人单位不能仅凭与劳动者之间的约定就实行不定时工作制，而应当及时报人力资源社会保障部门批准后方可实行。此外，对于实行不定时工作制的劳动者，也应当根据有关规定，采用集..

答：不定时工作制员工的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。年假方面，不定时工作制员工如果连续工作满1年以上，享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限不同而有所不同：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10..

答：妻子轮流顶班工作不符合劳动关系的亲自履行原则。劳动合同的亲自履行原则要求劳动合同的双方当事人必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。因此，如果妻子代替丈夫工作，这违反了劳动合同中规定的亲自履行原则。

答：根据《仲裁法》的规定,如果当事人申请撤销仲裁协议,或者当事人达成和解协议,请求仲裁委员会作出仲裁裁决,确认该和解协议,仲裁庭可以依法中止案件的审理。除此之外,如果案件处理期限届满,当事人又没有申请延长期限,或者当事人主动申请中止审理,仲裁庭也可以依法中止案件审..