案情简介：张某自2008年起在某科技公司担任软件工程师，期间连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，并于2014年续签了第三次为期五年的合同，至2019年到期。2019年初，张某依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，向公司提出要求签订无固定期限劳动..

在现代劳动关系中，劳动合同作为规范劳动者与用人单位权利义务的重要法律文件，其稳定性直接关乎到劳动者的生计安全和社会经济秩序的和谐。然而，在实际操作过程中，因单位单方面解除劳动合同引发的纠纷屡见不鲜，这不仅考验着司法实践对劳动者权益保护的力度，也凸显了劳动法律法..

在快速变化的职场环境中，试用期成为用人单位与劳动者相互了解的重要阶段。然而，在这一时期，由于对法律法规的认知不足或有意规避，试用期员工的合法权益时有被侵犯的情况发生。本文通过一则真实案例，探讨试用期员工权益保护的重要性，解析法院判决逻辑，并结合律师专业分析，旨..

社会保险是员工的一项重要权益，也是国家法律规定的企业必须承担的责任。然而，在实际操作中，仍有部分企业存在未按规定为员工缴纳社会保险的情况。本文将以一起典型的劳动法案例为切入点，探讨员工如何维护自身社保权益，以及法院如何对此类案件进行判决。 案情原告张..

在当今多元化的职业市场中，雇主对员工的专业技能提出了各式各样的要求。然而，当这些要求超出常规认知，甚至触及法律边界时，便可能引发一系列复杂的劳动法律问题。本文将以一起发生在南京的真实案例为背景，探讨一家公司因招聘摄影助理时提出的“改变局部天气能力”这一离奇要求..

随着移动通讯技术的发展，工作与生活的界限逐渐模糊。员工在下班后通过微信等即时通讯工具处理工作事务已成为常态。然而，这一现象是否构成加班，能否获得相应的加班费，成为劳动法领域值得探讨的问题。本文通过分析一起具体的案例，探讨下班后使用微信处理工作是否应当被视为加班..

大家好，今天我们要探讨的是工伤赔偿问题。如果员工签订了免责协议，用人单位是否还能免除工伤赔偿责任？乔某的故事将为我们揭晓答案。乔某系某保安服务公司乘务管理员，工作在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。人社局认定乔某所受伤害为工伤。..

大家好，今天我们要探讨的是高级管理人员的加班费问题。作为公司的高级管理人员，是否享有加班费？让刘某的故事给我们答案。刘某入职某互联网科技公司，任职副总经理。三年后，双方签订无固定期限的劳动合同。刘某向某互联网科技公司发送《解除劳动合同通知书》，载明“因贵司未足..

大家好，今天我们要探讨的是劳动合同类型对劳动者权益的影响。如果工作时间超出了非全日制的标准，公司能否以此为由免除责任？杨某与某商务会馆连续签订了六次非全日制劳动合同。杨某无底薪，工资全为提成。杨某以未为其缴纳社会保险费为由，向公司发出书面通知解除劳动关系。杨某..

大家好，今天我们要聊的是劳动关系确认的法律问题。如果在工作中受伤，如何证明自己与公司之间的劳动关系？饶某的故事可能会给你一些启示。饶某通过APP注册成为空调安装工，与腾某搭档接受派单。在一次安装中，饶某摔伤。随后，饶某试图与安装公司确认工伤，但未能成功。饶某向..

随着信息技术的发展，电子数据在劳动争议中扮演着越来越重要的角色。员工在离职过程中对电子数据的处理，不仅关系到个人权益，也可能涉及企业的商业秘密和法律风险。本文通过分析一起技术人员离职时删除聊天记录的案例，探讨劳动法在处理电子数据方面的应用。 案情简介..

2023年，某互联网公司员工张某因长期加班未获得相应的加班费，与公司发生纠纷。张某声称，在过去的一年里，他经常加班，但公司从未支付过加班费，也未安排补休。在多次与公司协商未果后，张某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费及赔偿。 根据《劳动法》..

2023年3月，工人刘某在建筑工地作业时不慎受伤，导致腿部骨折。刘某向公司提出工伤认定申请，希望获得相应的工伤保险待遇。然而，公司以刘某受伤不属于工作原因为由，拒绝为其申请工伤认定。刘某不服，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在未得到满意答复后，向劳动..

基本案情：2023年2月，赵某应聘进入一家科技公司，签订了包含三个月试用期的劳动合同。试用期即将结束时，公司突然通知赵某，称其不符合公司要求，决定解除劳动合同。赵某认为解雇无合理理由，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ..

基本案情:2023年，怀孕女员工陈某在一家金融公司工作期间，遭遇了降薪降职的不公对待。公司以业务调整为由，未与陈某协商便单方面降低了其薪资和职位。陈某认为此举违反了对怀孕女员工的保护条款，遂向劳动监察大队投诉，并提起劳动仲裁，要求恢复原职位和薪资，并索赔精神损..